공공기관 총인건비 인상률은 경영평가와 직결되는 중요한 지표이지만, 실제 산정 과정이 복잡하고 참고할 실무 자료가 없어 많은 담당자가 매년 동일한 고민을 반복합니다.
이 책은 공공기관 총인건비 산정의 A부터 Z까지 하나의 흐름으로 이해할 수 있도록 구성한 실무 중심 안내서입니다. 복잡한 규정을 단순히 나열하는 데 그치지 않고, 가상의 공공기관 사례를 바탕으로 급여자료 정리, 총인건비 산출, 인상률 계산, 검증까지 전 과정을 엑셀과 함께 단계별로 설명하여 실무에 바로 적용할 수 있도록 했습니다.
어떤 항목을 포함하고 제외해야 하는지, 실무에서 자주 발생하는 오류를 어떻게 예방할 수 있는지에 대한 핵심 팁을 담았습니다. 총인건비 업무를 처음 맡은 실무자는 물론, 기관의 인사·예산·회계 담당자와 관리자까지 현장에서 항상 곁에 두고 펼쳐보는 실질적인 업무 지침서가 되기를 바랍니다.

[목 차]

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프롤로그

01. 총인건비 이해

가. 총인건비 정의

1) 예산운용지침상 총인건비 정의

2) 총인건비 자료 접근

나. 총인건비 인상률 적용

1) 신규 기관 적용

2) 공무원 보수인상률과 공공기관 총인건비 인상률

3) 노사 간 임금 협상

다. 가용 인건비 한도와 총액 비교

1) 가용 인건비 한도

2) 총액 비교

3) 총인건비 인상률 산출

4) 총인건비 한도

5) 조정

02. 총인건비 산정

가. 인건비와 총인건비의 범위

1) 예산운용지침상 총인건비

2) 경영평가 편람상 인건비

나. 4개 공통지표의 점수산정에 대한 가이드라인

03. 총인건비 인상률 템플릿 작성

가. 급여 기초 자료 작성하기

나. 인건비 집계를 위한 Template

다. 총인건비 인상률 지표의 점수계산을 위한 Template

1) (3-3) 근속승진 및 증원소요인건비 대상 인원의 파악

2) (3-4) 직급별 평균단가 계산을 위한 Template

3) (3-1) 증원소요 인건비 계산을 위한 Template

4) 임금피크제의 이해

5) 〈검증양식4〉 임금피크제 현원 변동 현황

6) 〈검증양식3〉 별도정원 규모 확인

7) 〈검증양식5〉 별도직군 미승진자 검증

8) (3-5) 별도직군 승진시기 차이에 따른 인건비 효과 조정을 위한 Template

9) (3-6) 초임직급 정원변동에 따른 인건비 효과 조정을 위한 Template

10) 총인건비 인상률 지표의 점수계산을 위한 Template

[본 문]

총인건비 업무를 수행하면서 타 기관의 다양한 인건비 템플릿을 검토할 기회가 있었습니다. 각 템플릿의 작성 단계는 작성자의 관점에 따라 형태가 매우 달랐고, 계산과 표현 방법에도 큰 차이가 있었습니다. 어떤 경우에는 단순한 내용을 지나치게 복잡하게 풀어내기도 했고, 어떤 경우는 총인건비 경험이 충분히 쌓여있지 않아 기관의 취지를 명확히 전달하지 못하기도 하였습니다. 총인건비 인상률은 경영평가의 계량지표와 직결되고, 위반 시 불필요한 오해를 불러올 수 있어 신중한 관리가 필요합니다.
엑셀을 기반으로 총인건비를 어떤 틀로 정리하고, 어떤 순서로 계산하는지에 대해 구체적인 작업 기준이 필요하다고 생각했습니다. 누구나 쉽게 따라 할 수 있는 정형화된 총인건비 관리의 기본 틀을 만든다면, 총인건비 관리 업무를 시작하는 담당자에게는 업무 막막함을 덜 수 있게 되고, 인사 공백으로 인한 경영 지표 관리 리스크를 줄일 수 있을 것입니다.

- 프롤로그 가운데