“당신은 팀을 관리하고 있는가,

아니면 디자인하고 있는가?”

 

“성과를 관리하는 시대는 끝났다.

이제는 성과가 나오는 시스템을 설계해야 한다!”

 

생성형 AI 시대,

고성과 조직을 만드는 새로운 리더십!

 

성과를 내는 팀과 그렇지 못한 팀의 차이는 어디에서 시작될까? 같은 목표를 가지고 같은 조직 안에서 일하지만 어떤 팀은 지속적으로 성장하고, 어떤 팀은 늘 같은 문제를 반복한다. 『팀 디자인 아키텍트』는 그 차이가 팀원의 능력이나 의지보다 ‘팀을 설계하는 방식’에 있다고 말한다.

 

이 책은 팀장을 단순한 관리자(Manager)가 아닌 팀을 설계하는 아키텍트(Architect)로 재정의한다. 업무를 지시하고 통제하는 역할에 머무르지 않고, 팀원들이 스스로 최고의 성과를 낼 수 있는 환경과 구조를 만드는 것이 현대 리더의 핵심 역할이라는 것이다.

 

특히 저자는 ‘어떤 리더가 될 것인가’라는 철학적 질문을 넘어 실제로 팀을 설계하고 운영하기 위한 구체적인 방식-조직 구조, 의사결정, 소통 아키텍처, 시스템, 사람-을 팀의 하드웨어와 소프트웨어의 두 축으로 상세하게 설명한다.

 

또한 이론에 머무르지 않고 실제 현장에서 바로 적용할 수 있는 팀 운영 방법을 제시한다. 팀원의 자율성과 주도성을 높이는 질문법, 팀과 개인의 목표를 정렬하는 기술, 공정한 업무 분장 방식, 성장 중심의 성과 관리 체계, 심리적 안전감을 높이는 소통 전략 등 팀장이 반드시 고민해야 할 실질적인 해법을 담았다. 

[목 차]

들어가며: 탁월한 팀은 우연이 아니라 디자인된다

 

Part 1. 매니저에서 아키텍트로, 팀 디자이너로의 전환

나는 관리자인가, 디자이너인가?

팀의 성장을 지속적으로 설계하라

리더가 빠지지 말아야 할 5가지 함정

 

Part 2. 탁월한 팀은 설계부터 다르다

우리 팀은 왜 존재하는가?

팀 구성 성분 분석 ①: 팀원의 모든 것 파악하기

팀 구성 성분 분석 ②: 일의 성격 정의하기

 

Part 3. 성과를 만드는 팀 구조의 법칙

팀 구조, 무엇부터 고려해야 할까?

상황에 맞는 최적의 구조 모델 설계하기

조직을 움직이는 소통 채널과 의사결정 시스템

 

Part 4. 팀의 성장과 성과를 이어주는 운영 시스템

공정하고 효과적인 업무 분장의 기술

평가에서 성장 중심으로, 성과 관리의 전환

관계를 이어가는 팀의 심리학

 

나가며: 팀 디자인은 완성이 아니라 진화다