본 교재는 독학사 시험에 응시하는 수험생들이 단기간에 효과적인 학습을 할 수 있도록 다음과 같이 구성하였습니다.

ㆍ기록의 힘 : 나만의 학습 플래너, 나만의 키워드 정리

직접 학습 계획을 세울 수 있는 ‘나만의 학습 플래너’와 자신만의 맞춤형 핵심 노트를 만들 수 있는 ‘나만의 키워드 정리’로 시험의 처음과 끝을 계획·정리할 수 있습니다.

ㆍ핵심이론

2026년 시험부터 적용되는 개정 평가영역을 바탕으로, 시험에 출제될 수 있는 내용을 분석하여 ‘핵심이론’으로 구성하였습니다.

ㆍ실전예상문제

‘실전예상문제’를 통해 앞서 공부한 ‘핵심이론’이 머릿속에 잘 정리되었는지 확인해 볼 수 있도록 하였습니다.

ㆍ최종모의고사

출제유형을 반영한 ‘최종모의고사(2회분)’로 자신의 실력을 점검해보고, 정답 및 해설을 통해 오답 내용과 본인의 약점을 최종 파악할 수 있도록 하였습니다.

[목 차]
  

이론편 | 핵심이론&실전예상문제

제1장 인적자원관리의 기초개념

제1절 인적자원관리의 의의와 성격

제2절 인적자원관리자의 역할

제3절 인적자원관리의 전개과정

제4절 인적자원관리의 연구접근법

제5절 인사관리의 기본체계

실전예상문제

 

제2장 인적자원관리의 개념모형

제1절 인적자원관리 개념모형의 설계

제2절 인적자원관리의 목표와 방침

제3절 인적자원관리의 환경

실전예상문제

 

제3장 직무분석과 직무평가

제1절 직무분석(Job Analysis)

제2절 직무평가(Job Evaluation)

제3절 직무분류(Job Classification)

실전예상문제

 

제4장 인사고과

제1절 인사고과의 의의와 목적

제2절 인사고과의 방법

제3절 고과양식의 설계

제4절 고과자의 선정

제5절 고과결과의 분석 및 조정

제6절 고과실시상의 유의점

실전예상문제

 

제5장 인적자원의 확보관리

제1절 인적자원계획

제2절 모집관리

제3절 선발관리

제4절 배치관리

실전예상문제

 

제6장 인적자원의 개발관리

제1절 경력관리

제2절 이동·승진관리

제3절 교육훈련관리

실전예상문제

 

제7장 인적자원의 활용관리

제1절 활용관리의 기본방향과 배경이론

제2절 조직설계와 직무설계

제3절 조직분위기와 조직문화

실전예상문제

 

제8장 인적자원의 보상관리

제1절 보상관리

제2절 복리후생관리

실전예상문제

 

제9장 인적자원의 유지관리

제1절 인간관계관리

제2절 노사관계관리

실전예상문제

 

제10장 인적자원 정보시스템

제1절 인적자원 정보시스템

제2절 데이터 기반 의사결정

실전예상문제

 

제11장 관리이론의 전개과정

제1절 현대사회와 관리이론의 대립 발전

제2절 보편적 관리이론의 주요 내용

제3절 상황이론과 전략적 선택이론

실전예상문제

 

제12장 조직구성원의 이해

제1절 개인행위의 설명모형과 변수

제2절 목표지향적 행위와 동기부여

실전예상문제

 

제13장 기업조직의 환경과 문화적 특성

제1절 조직환경의 특성과 조직변화

제2절 기업문화에 의한 조직변화

실전예상문제

 

제14장 관리자의 기본적 임무

제1절 커뮤니케이션과 관리자

제2절 의사결정과 관리자

제3절 집단 간 갈등과 관리자

제4절 리더십과 관리자

실전예상문제

 

문제편 | 최종모의고사

제1회 최종모의고사

제2회 최종모의고사

제1회 최종모의고사 정답 및 해설

제2회 최종모의고사 정답 및 해설