바쁜 실무자들이 놓치기 쉬운 HR·세무 업무일정을 월별로 정리했습니다!

HR·세무 업무는 매달 반복되지만, 매년 달라지는 법령과 정책 변화로 인해 실무자들은 늘 새로운 정보를 숙지하고 적용해야 합니다.

『2025 하반기 인사·노무·세무 업무 캘린더 북』은 매달 꼭 챙겨야 할 인사노무 및 세무 일정을 월별로 정리해, 바쁜 실무자들이 놓치기 쉬운 핵심 업무와 법령 변경 사항을 월별로 체계적으로 관리할 수 있도록 돕는 실용적인 책입니다.

2025년 하반기 적용 법령 변화, 주요 판례 및 행정해석, 정책 방향까지 함께 정리되어 있어, 법률 리스크를 줄이고 실무 효율성을 높이는 통합 업무 가이드로 활용할 수 있습니다.

[목 차]

2025년 하반기 HR실무자가 꼭 알아야 할 제도 변화

I. 2025년 하반기부터 달라지는 4대보험 제도

II. 2025년 하반기부터 달라지는노동법령과 실무 대응 포인트

III. 2026년 재ㆍ개정이 예상되는노동법령 및 실무 대응 포인트

IV. HR이 주목해야 할 새 정부 노동정책 방향과 전망

 

2025년 하반기 월별 노무/세무 주요 업무

 

∙ 7월 노무/세무 주요 업무

I.연차유급휴가 사용촉진조치 1차 실시(회계연도 기준 사업장)

II.세무관리 주요 업무

 

∙ 8월 노무/세무 주요 업무

I. 여름휴가와 노무관리

II. 세무관리 주요 업무

 

∙ 9월 노무/세무 주요 업무

I. 하반기 정기 근로감독 대응 준비

II. 세무관리 주요 업무

 

∙ 10월 노무/세무 주요 업무

I. 연차유급휴가 사용촉진조치 2차 실시(회계연도 기준 사업장)

II. 세무관리 주요 업무

 

∙ 11월 노무/세무 주요 업무

I. 연내 마무리해야 하는 업무 확인

II. 세무관리 주요 업무

 

∙ 12월 노무/세무 주요 업무

I. 잔여 연차유급휴가 처리방안

II. 세무관리 주요 업무

 

2025년 상반기 주요 노동판례 및 행정해석 정리

I. 6개월 추가되는 육아휴직기간도 육아기 근로시간단축으로 전환하여 사용할 수 있는지 여부

II. 복지포인트가 근로소득인지 여부

III. 재직조건부 상여금이 통상임금인지

IV. 관행적으로 재직자에 한해 지급한 정기상여금

V. 장애인수당의 통상임금 여부

VI. 코로나 19로 격리된 기간이평균임금 산정기간에 포함되는지

VII. 취업규칙 불이익 변경 여부

VIII. 원직복직 명령 후 금전보상신청의 구제이익

IX. 직장내 성희롱 여부의 판단

X. 인사발령의 정당성 판단

XI. 해외파견근무 후의무기간약정 위반시 위약금 문제

XII. 무단 자료반출행위의 업무상 배임죄 성립 여부

XIII. 의사소견서, 건강진단서가 ‘채용서류’에 해당하는지

XIV. 노사협의회는 분기마다 무조건 개최해야 하는지

 

5대 법정의무교육 주요 내용 및 요건

I. 5대 법정의무교육 주요 내용

II. 5대 법정의무교육별 실시 요건

 

별첨. 실무자를 위한 참고 자료 모음