[목 차]
  

PART I. 서론

 

Chapter1. 조직과 인간

제1절 조직의 의의와 연구방법

제2절 조직의 목표：조직효과성

제3절 인간행동을 설명하는 관점

 

Chapter2. 조직이론

제1절 조직이론의 태동과 발전

제2절 조직과 환경

제3절 조직과 조직 간의 관계

제4절 조직경제학

 

PART II. 개인

 

Chapter3. 동기부여

제1절 동기부여의 의의와 이론적 전개 과정

제2절 욕구기반이론

제3절 인지과정이론

제4절 자기결정이론

제5절 직무기반이론

 

Chapter4. 개인차원의 제 변수

제1절 개인차

제2절 태도와 정서

제3절 신뢰와 정의

제4절 지각

제5절 스트레스의 관리

제6절 학습과 강화

 

PART III. 집단

 

Chapter5. 리더십

제1절 리더십의 의미와 이론체계

제2절 리더십의 전통적 이론

제3절 리더십의 상황이론

제4절 리더십의 관계이론

제5절 현대적 리더십이론

제6절 리더십에 대한 도전적 이론

 

Chapter6. 집단차원의 제 변수

제1절 집단과 팀

제2절 의사소통

제3절 의사결정

제4절 권력과 정치

제5절 갈등과 협상

 

PART IV. 조직

 

Chapter7. 조직구조와 설계

제1절 조직구조의 의미와 형성과정

제2절 다양한 조직구조

제3절 조직의 상황적 차원

 

Chapter8. 조직차원의 제 변수

제1절 조직문화론

제2절 조직학습론

제3절 조직변화론

 

인명색인

사항색인

[본 문]
  

■ 머리말

 

이 책은 기존에 출간한 기본서 『조직행동과 조직설계』 (10판)를 절반 분량으로 압축한 요약서입니다. 그래서 제목에도 Silm Edition(동시에 Special Edition)의 준말인 SE 를 붙였습니다. 기본서에서 문장 간의 논리적 연결을 위한 부연설명, 예시의 소개, 역사적 배경과 함의의 보충설명 등에 해당하는 내용은 제거하고 문장을 어색하지 않게 다듬었으며, 필요시 표와 그래프를 적극적으로 활용해서 꼭 숙지해야 하는 주요 키워드를 부각시켰습니다. 학부와 MBA 과정 수준의 경영조직론 수강생 및 공인노무사ㆍ경영지도사 2차 시험을 준비하시는 분들의 시험대비에 반드시 필요한 내용만을 담아 제공하고자 하였는데, 집필 의도가 얼마나 잘 구현되었는지 궁금합니다. 아무쪼록 독자 여러분께 조금이나마 도움이 되기를 기대합니다.

 

당연한 이야기지만 이 책은 요약서의 특성상 '정리용' 으로 기획된 도서입니다. 풍부한 이해를 목적으로 하는 기본서는 아닙니다. 따라서 스스로 책을 읽고 이해하거나 강의에서 다루는 다양한 내용들을 접하고자 하시는 분들, 대학과 대학원의 경영학과에서 개설되는 〈조직행동론〉과 〈조직설계론 (거시조직론)〉 과목의 학습에 구체적인 도움을 얻고자 하는 분들, 인사 및 경영관리부서의 초급실무자들께서는 이 책의 본서라 할 수 있는 『조직행동과 조직설계』 를 활용하실 것을 추천드립니다.

 

오랫동안 고민만 해 오던 새로운 컨셉의 책을 내는 과정에서 절대적인 도움을 주신 상경사의 김희철 사장님, 김병훈ㆍ배정영ㆍ성진우 부장님께 깊이 감사드립니다. 항상 부족함이 많은 제 강의를 사랑해 주시고, 두껍고 어려운 기본서를 독해하기 위해 고군분투하셨던 독자 여러분들께 이 책을 바칩니다. 여러분의 목표가 성취되시기를 진심으로 소망합니다.

 

2025년 봄의 길목에서

가족의 사랑을 생각하며

경영학박사 최중락