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    개별 노동관계법 - 인사노무관리 실무

    • 이수영, 임무송, 최선애, 부종식, 정관영 저
    • 중앙경제
    • 2024년 01월 03일
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    상품 규격 정보
    상품상세정보
    ISBN ISBN-13 : 9788970175461
    쪽수795쪽
    크기규격 외(176mm X 248mm, 크라운판)
    제품구성단행본
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    책 소개
    우리나라에서는 2,100만명이 넘는 임금 근로자가 일을 하고 있다. 기업에서 근로자는 근로를 제공하고, 사용자는 임금을 지급하면서 근로관계가 성립한다. 개별 노동관계법은 근로자 개인과 사용자간에 발생하는 근로관계를 규율하는 법이다. 이 책은 다음과 같은 특징을 갖고 있다. 첫째, 근로관계의 성립, 전개, 종료 과정에서 발생하는 개별적 노동관계 중에서 실무적으로 중요한 근로기준법, 최저임금법, 채용절차법, 남녀고용평등법, 산업안전법, 중대재해처벌법, 산재보험법 등에 대해 가능한 한 알기 쉽게 설명하고 있다. 둘째, 이 책은 노동법 이론서가 아니라 현장 업무에 활용할 수 있는 실무 안내서이므로 채용부터 퇴직까지 근로관계의 각 단계에서 발생하는 쟁점 사안에 대하여 최근까지의 다양한 판례와 사례, 노동위원회 판정사례, 고용노동부의 업무 매뉴얼 및 행정해석 등을 소개하고 있다. 셋째, 특히 제1장에서는 기업의 채용-배치-평가-징계-퇴직 등 각 단계에서 발생하는 노동법상 분쟁에 대해 기업의 대표(CEO)나 인사담당자, 노동조합과 근로자가 꼭 알아야 할 기본지식을 요약하여 소개한다. 따라서 우선 제1장을 읽은 다음 인사관리 각 단계별로 각 장에서 필요한 부분만 찾아볼 수 있다. 넷째, 기업의 인사관리와 관련된 법원의 판결은 가급적 인사조치의 정당성을 인정-부정한 사례를 함께 소개하고 필요시 쟁점을 요약-비교함으로써 보다 생동감있게 사례를 이해하고 법적 쟁점의 핵심에 쉽게 다가갈 수 있도록 하였다. 다섯째, 저자들 중 대부분이 노동위원회 관련 업무에 오랜 기간 일한 전문가들이므로 노동위원회 심판사건 관련 쟁점들을 다른 책과 차별화하여 상세하게 설명하였다.
    목차
    제1장 인사관리와 근로관계 총설 제1절 개별적 근로관계와 노동법상 분쟁 제2절 채용에서 퇴직까지의 인사관리 제3절 노동분쟁 해결절차 제2장 근로관계 규율의 기초 제1절 근로관계 규율의 근거 제2절 근로계약 제3절 취업규칙 제4절 단체협약 제5절 근로관계의 기본원칙 제6절 근로관계법의 적용 제3장 근로관계의 당사자: 근로자와 사용자 제1절 당사자 적격 제2절 근로자 제3절 사용자 제4장 근로관계의 성립 제1절 채용 제2절 채용내정 제3절 시용과 수습 제4절 근로계약 체결에 따른 사용자의 의무 제5장 임금과 근로시간 제1절 임 금 제2절 근로시간과 휴식 제6장 산업안전보건과 재해보상 제1절 산업안전보건 제2절 산업재해보상 제7장 여성과 소년 등 보호 제1절 여성과 소년의 보호 제2절 소년에 대한 보호 제3절 여성에 대한 보호 제4절 일과 가정의 양립 지원 제5절 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지 제8장 인사이동과 인사명령 제1절 인사이동의 의의 제2절 기업 내 인사이동 제3절 기업 간 인사이동 제4절 대기발령과 직위해제 제5절 직권면직 제9장 기업변동과 근로관계 제1절 의의 제2절 영업양도 제3절 합병과 분할 제4절 근로관계 이전의 시기와 효과 제10장 징계 제1절 기업질서와 징계의 원칙 제2절 징계의 종류 제3절 징계사유의 정당성 제4절 징계양정의 적정성 제5절 징계절차의 정당성 제11장 해 고 제1절 총론 제2절 징계해고 제3절 정리해고 제4절 통상해고 제12장 해고 이외의 근로관계 종료 제1절 해고 이외 근로관계 종료의 유형 제2절 당사자의 의사에 의한 근로관계 종료 제3절 계약기간 만료에 의한 근로관계 종료 제4절 정년에 의한 근로관계 종료 제5절 당사자의 소멸 제13장 비정규직 근로자 제1절 의의 제2절 기간제근로자 제3절 단시간근로자 제4절 파견근로자 제14장 근로자의 권리구제와 분쟁해결 절 제1절 노동위원회를 통한 분쟁해결 절차 제2절 법원을 통한 분쟁해결 절차 제3절 고용노동부를 통한 분쟁해결 절차
    저자 소개
    저자 : 이수영, 임무송, 최선애, 부종식, 정관영
      이수영
      고려대학교 특임교수
      고려대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 미국 코넬대학교에서 노사관계학석사, 고려대학교 대학원에서 경영학박사 학위를 취득하였다.
      노동부 노사협력복지팀장, 혁신성과관리단장, 고용노동부 대구고용노동청장, 고령사회인력심의관, 대통령실 선임행정관, 서울지방노동위원회 상임위원, 중앙노동위원회 사무처장, 한국폴리텍I대학 학장 등으로 근무하였다. 에프엠어소시에이츠 고문, 공인노무사 자격, 행정고시 합격.
      저서로는 노사관계법 실무(공저, 박영사), 노동법 실무: 인사관리와 분쟁해결(공저, 중앙경제), 고용관계론(공저, 박영사), 국가와 기업의 초고령사회 성공전략(공저, 박영사), 백세시대 생애설계(공저, 박영사) 등이 있다.

      임무송
      숙명여자대학교 경영전문대학원 부원장
      서강대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 영국의 런던정치경제대학(LSE)에서 노사관계학석사, 서강대학교 대학원에서 법학박사(사회법) 학위를 취득하였다.
      고용노동부 인력수급정책관, 근로개선정책관, 노사협력정책관, 서울고용노동청장, 고용정책실장, 서울지방노동위원회 위원장, 한국산업기술대학교 석좌교수, 금강대학교 공공정책학부 교수, 서강대학교 대우교수, 인하대학교 초빙교수 등으로 근무하였다. 공인노무사 자격, 행정고시 합격.
      저서로는 노사관계법 실무(공저, 박영사), 노동법 실무(공저, 중앙경제), 대한민국 판이 바뀐다(공저, 미래사), 구조조정기의 국가와 노동(공저, 나무와숲), 초고령사회 일본의 노동시장과 노동정책(한국노동연구원), 영국의 노동정책 변천사(한국노동연구원) 등이 있다.

      최선애
      법무법인 정률 구성원 변호사
      고려대학교 법학과를 졸업하고, 워싱턴주립대학교 법과대학원에서 법학석사(LLM)를 취득하였다.
      서울지방노동위원회 상임위원, 법무법인 화우변호사, 덴튼스리 법률사무소 변호사, 단국대학교 법과대학 조교수, 서울지방노동위원회 공익위원, 고용노동부 자문변호사, 규제심사위원회 위원, 법제처 법령해석위원회 위원, 국세청 국세정보공개심의위원회 위원, 중앙노동위원회 전문위원, 한국건강가정진흥원 청렴옴부즈만 등으로 활동하였다. 미국 뉴욕주 변호사 자격, 사법연수원 수료, 사법고시 합격(제36회)
      저서로는 노동법 실무(공저, 중앙경제), 한국-미국-캐나다의 노동법제 비교연구(공저, 한국노동연구원)가 있다.

      부종식
      법무법인 라움 대표변호사
      고려대학교 법학과를 졸업하고, 고려대학교 법무대학원에서 법학석사, 고려대학교 대학원에서 법학박사 학위를 취득하였다.
      고려대학교 노동대학원 강사, 서울중앙지방법원 조정위원, 서울고등법원 조정위원, 대한변호사협회 의료인권소위원회 위원, 서울지방변호사회 인사위원회 간사, 한국노동법이론실무학회 총무이사 등으로 활동하였다. 서울지방노동위원회 공익위원, 사법연수원 수료, 사법고시 합격(제47회)
      저서로는 노동법 실무(공저, 중앙경제), 원스톱 노동법 서브(필통북스), 원스톱 노동법(필통북스), 원스톱 노동법 판례(필통북스), 원스톱 행정쟁송법 서브(필통북스) 등이 있다.

      정관영
      법무법인 라움 구성원 변호사
      서울시립대학교 법정대학(행정학)을 졸업하고, 원광대학교 법학전문대학원 석사, 고려대학교 대학원 법학박사를 취득하였다.
      인사혁신처, 보건복지부, 환경부, 농림축산식품부, 한국폴리텍대학 등 고문변호사, 여성가족부 보통징계위원회 위원, 인천시 행정심판위원회 위원, 고려대 노동대학원 강사로 활동하고 있다. 원광대 로스쿨 겸임교수, 한국사회보장법학회 총무이사, 서울지방변호사회 인권위원회 위원, 법제처 사무관, 법무부 공익법무관을 역임하였다. 변호사 시험 합격(제1회).
      저서로는 행정기본법 실무해설(공저, 신조사), 헌법에 없는 언어(오월의봄), 노동인권보호에 관한 사례연구(공저, 한국고용노동교육원) 등이 있다.
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