이 책은 경영자와 경영자를 상대하는 사람들을 위해 쓴 리더십과 삶에 대한 명상록이다. 치료사, 코치로서 자신이 하는 일을 더 효과적으로 할 수 있도록 돕고, 더 나은 리더가 되기 위해 무엇이 필요한지 성찰할 수 있게 한다. 또 조직과 정치적 삶에서 미시적이든 거시적이든 다양한 형태의 리더십 탈선derailment으로 이어질 수 있는 많은 상황을 제시한다. 외로움, 무의미함, 오만, 탐욕 등 리더십의 수많은 함정을 지적하고 리더가 어떻게 실망을 관리하고 후회를 처리하며 폐쇄적인 마음이나 독성이 있는 기업 문화의 위험을 감지할 수 있는지 논의한다. 또 인간의 생애주기에 따른 노화 문제를 포함하여 경영진이 직면한 발달적 도전 과제에 대해서도 언급한다. 또 인재와 문화 관리에 대해 살펴보고 일하기 좋은 최고의 일터를 만드는 방법을 논의한다. 컬트 유사 조직과 조력 전문직 분야에서 거짓 선지자를 만드는 위험성, 리더가 역사적 순간을 활용하여 사회 트렌드에 좋거나 나쁜 영향을 미치는 방법 그리고 사회가 ‘우리’에서 ‘나’ 중심으로 변화하는 것의 결과와 사이버 시대를 살아가는 것의 의미 등이 포함되어 있다.

역자 서문 서문 저자에 관하여 1장. 최고 위치에서 부패한 2장. 리더십 연구소 3장. 임상 패러다임 4장. 실존적 불안 직면하기 5장. 자기실현 방정식 6장. 스토리텔링의 힘 7장. 스토리 ‘다시 쓰기’ 8장. 우리의 내면 극장 9장. 구매자 주의 원칙 10장. 프로이트와 정신분석학 역사 11장. 변화의 롤러코스터 타기 12장. CEO 위스퍼러의 춤 13장. ‘아하’ 경험 만들기 14장. 당신은 착시 현상에 사로잡혀 있나? 15장. 리더의 외로움 16장. 이카루스 증후군 17장. 당신은 얼마나 탐욕스러운가? 18장. 지나간 일을 후회하지 마라 19장. 실망 관리하기 20장. A급 인재 또는 B급 인재? 21장. 얼마나 마음이 닫혀 있는가? 22장. 그것이 무엇이든 나는 반대한다 23장. ‘나’ 중심 세상에서 살아가기 24장. 컬트에 매력을 느끼는가? 25장. 우리 조직에는 기업 문화가 있는가, 기업 컬트가 있는가? 26장. 일하기 좋은 최고의 직장 만들기 27장. 조직에서 웰빙을 제공할 수 있을까? 28장. 노년, 삶의 현실과 죽음 에필로그 색인 역자 소개 발간사