이주희
위스콘신 대학교(매디슨) 사회학과에서 박사 학위를 받았다. 한국노동연구원에서 약 7년간 노사 관계와 사회정책을 연구했고, 현재 이화여자대학교 사회학과에서 관련 주제의 연구를 계속하고 있다. 이 책에서는 지금까지 노동문제로만 여겨진 비정규직 문제를 고진로 사회권이라는 새로운 시각으로 조명했다. 정규직 지위를 기반으로 마련된 복지국가의 주요 제도를 개혁해 사회권 차원에서 비정규직 문제를 해결할 필요가 있다는 문제의식 아래 정규직과 비정규직의 일자리 격차, 사회·정치의식, 복지 태도에 대한 다차원적 분석을 실시하는 한편, 복지국가의 발전 궤적이 서구와는 전혀 다른 한국 사회에 적합한 복지 패러다임을 모색했다. 노동조합 간부와 사회운동가, 노동 전문가가 참여한 21세기 노동 포럼의 운영 성과를 모은 "21세기 한국 노동운동의 현실과 전망"(편저, 2002), 세계화 이후 노동시장 유연화가 진행됨에도 개별 국가의 노사 관계 제도에는 상당한 자율성과 규제력이 있음을 8개국 사례 비교 연구를 통해 밝힌 The New Structure of Labor Relations: Tripartism and Decentralization(공저, 2004), 최근 논문인 “Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition”(2011) 등 다수의 논저가 있다.