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    스마트 워라밸

    • 가재산,장동익 저
    • 당신의서재
    • 2018년 03월 15일
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    상품 규격 정보
    상품상세정보
    ISBN ISBN-13 : 9791196085452
    쪽수320쪽
    크기B6(127mm X 188mm, 사륙판)
    제품구성단행본
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    책 소개
    주 52시간 근무시간 단축 시대, 어느 기업도 피해갈 수 없는 워라밸 열풍.4차산업혁명시대에 기업이 살아남는 지혜! 수많은 워라밸 책이 있지만, 기업을 위한 워라밸은 이 책이 유일하다. 하드 워킹 기업에서 스마트 워킹 기업으로 혁신하는 행복경영 전략을 제시한다!.
    목차
    Prologue ●4차산업혁명시대를 살아가는 지혜_ 일과 삶, 그리고 행복 8 ●사람중심 행복경영 9 ●일과 삶의 균형 국민참여 캠페인 11 ●중소기업에도 저녁이 있는 삶을 13 ●피할 수 없는 워라밸경영 16 ●일과 삶, 그리고 행복방정식 18 ●스마트 워라밸이 되려면 21 WHY ‘왜’라는 질문을 던질 때 27 ● 왜 갈수록 힘들어지는가 ●피라니아와 습관의 덫 31 ●갈라파고스 신드롬 34 ●어닝 곡선 38 ●중소기업병 41 ●인재가 떠나는 이유 44 ● 우리는 왜 일하는가 ●일은 만병통치약 49 ●폭발하는 인간의 욕구 51 ●취업난인가 구인난인가 54 ●도전이 멈춘 인도 원숭이 57 ●공짜 점심은 없다 59 ● 왜 행복하지 않은가 ●행복빈국 65 ●평등의 함정 69 ●꿈의 격차 72 ●행복의 미스매치 74 ●마음의 문 78 ● 왜 위험한가 ●마음노숙자 83 ●헬리콥터 부모 86 ●황제펭귄과 회복탄력성 89 ●밀레니얼세대 93 ●내가 아니면 안 된다는 덫 99 WHAT 쉼표가 있는 삶 105 ● 워라밸, 행복한 균형 ●직원행복주식회사 111 ● 지속가능경영의 조건 115 ●직원의, 직원에 의한, 직원을 위한 119 ● 꿈터, 비전터, 행복터, 놀이터 124 ●고용브랜드 126 ● 혁신, 사람중심 ●4차산업시대의 바둑형 조직 131 ●신자유주의와 신인본주의 134 ●한국형 일하기 좋은 기업(K-GWP) 138 ●상상과 자유를 달라 142 ● 몰입의 즐거움 ●4차산업혁명이 가져올 새로운 인재상 147 ●애사심의 진화 151 ●몰입의 즐거움 154 ●일의 의미와 재미 158 ● 한국형, 무한가능성 ●시간의 승부 163 ●후츠파와 빨리빨리 166 ●한국형으로 들여다보기 171 ●4차산업과 극단의 한국인 174 HOW 자발적 몰입으로 181 ● 역설, 불안의 힘 ●“이렇게 또 하나가 변했어요” 185 ●‘불구하고’의 神 187 ●불안은 역사를 바꾼다 190 ●실패의 법칙 192 ● 위기, 위대한 기회 ●전략과 전투 197 ●4차산업혁명과 공유경제 199 ●긱경제와 놋 워킹 203 ●유니콘과 데카콘 207 ● 역시 사람이다 ●장수기업의 조건 211 ●협력하는 괴짜 213 ●위기에 사람을 키우라 216 ●기업교육도 자기주도 219 ●클라우드와 에듀테크 혁명 223 ●인사, 조직도 플랫폼이다 227 ● 홀로서기, 평생학습 ●‘나’주식회사 233 ●자존감과 셀퍼 237 ●노후준비 골든타임 241 ●SKY보다 평생대학 244 ●을 같은 갑 248 ● CEO의 선택, 스마트 워라밸 경영 ●성과경영 255 ●자율책임경영 260 ●시스템경영 263 ●신뢰경영 266 ●행복경영 269 ●감성경영 272 ●협업경영 275 ●창조경영 278 ● 진화하는 스마트워킹 ●스마트워킹하라 285 ●일하는 방식을 바꿔라 287 ●수평적으로 소통하라 292 ●절감되는 시간은 직원들에 돌려줘라 295 ●과감하게 권한을 위임하라 297 ●통제하지 말고 코칭하라 299 ●다양한 구성원과 근무형태를 관리하라 303 ●창조적 조직문화를 만들어라 307 ●일이 재미있어 미치도록 만들어라 311 ●직원들을 ‘나 주식회사 CEO’로 육성하라 314
    저자 소개
    저자 : 가재산,장동익
      가재산
      가재산은 25년 동안 삼성물산과 회장비서실, 여러 계열사에 몸담으면서 경리, 관리, 인사기획, 경영혁신 업무를 수행했다. 삼성을 나온 후 20여 년간 CEO, 임원, HR담당자 등을 대상으로 인사제도, 성과관리, 인재육성 등과 관련한 강의와 중소/중견기업을 중심으로 컨설팅과 세미나를 꾸준히 수행해오면서 CEO들을 대상으로 인사조직 관련 코칭을 하고 있다. 현재 종합HR솔루션협동조합인 피플스그룹 대표이사이며, 서울과학종합대학원 겸임교수이면서 2012년부터 ‘한국형인사조직연구회’를 만들어 회장직을 맡아 산학연(産學硏) 인사전문가 70여 명의 회원과 함께 한국형 경영과 한국인의 특성에 맞는 인사조직 모델(K-Style)을 만들어 전파하고 있다. 특히 ‘직원이 행복한 회사’에 대한 국내외 사례를 발굴, 경영자들을 대상으로 워라밸의 정확한 취지와 행복경영에 대한 강의를 활발하게 하고 있다. 지은 책으로 《한국형 팀제》, 《10년 후 무엇을 먹고 살 것인가》, 《중소기업, 인재가 희망이다》, 《삼성이 강한 진짜 이유》, 《왜 행복경영인가》, 공저로 《경영한류》, 《스마트 업무혁신과 성과관리》 등 20여 권이 있다.

      장동익
      장동익은 국내 모든 기업이 최신의 클라우드 기술을 과감하게 채용함으로써 단기간에 업무를 혁신하고 임직원의 워라밸을 확보해 그간 선진국에 비해 매우 뒤떨어져 있던 생산성을 신속하게 따라잡기를 간절히 바라는 사람이다. 1993년에 설립해 23년간 경영하던 ㈜렉스켄을 통해 2004년 클라우드 기술과 솔루션을 국내에 처음으로 소개한 바 있다. 현재 피플스그룹 상임고문으로 클라우드 관련 기술을 알리고 있다. 1993년까지 삼미그룹의 기획조정실 담당 상무이사를 역임했고, 20여 년 간 인덕대, 서울과학기술대, 단국대에서 겸임/초빙교수로 경영학, 경영정보학, 성과관리 및 클라우드 기술을 가르쳐 왔으며 핸드폰 하나로 책과 글쓰기 도전을 널리 알리기 위해 열정적으로 뛰고 있다. 공저로 《4차산업혁명시대의 클라우드 기술 활용 스마트 업무혁신과 성과관리》와 《핸드폰 하나로 책과 글쓰기 도전》이 있다.
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