현대 사회는 흔히 조직사회로 지칭된다. 조직사회로 지칭되는 현대 조직사회에서 조직과 환경 간의 끊임없는 상호작용이 발생하고 있으며, 조직 구성원으로서의 개인이나 조직이 생존하기 위해서는 현대 사회와 조직에 대한 이론적 고찰이 필요하다. 이 책에서는 현대 사회와 조직에 관한 최신 내용을 소개한다. 현대 사회를 이해하기 위해 사회학의 네 가지 패러다임, 즉 구조기능주의 사회학, 갈등주의 사회학, 해석사회학, 비판사회학 중 구조기능주의 사회학과 갈등주의 사회학을 위주로 사회학의 일반이론을 소개하고, 이를 바탕으로 조직사회학을 중심으로 소개한다. 조직사회학에서는 주로 관료제 이론과 탈관료제 이론 등을 설명한다. 사회학의 여러 가지 근본 패러다임을 이해시키고 현대 조직사회의 여러 가지 문제점을 보고, 느끼고, 창조적으로 생각하는 능력을 키워 주기 위해 멀티미디어 교재와 다양한 동영상 등을 활용한다. 특히 외국에 나가지 않고도 어학연수 및 외국 대학의 교양과정을 체험할 수 있도록 8주 강의의 매주 30% 정도는 미국인 저명교수들과 성우들에 의해 아주 정확한 발음과 이해하기 쉽게 제작된 동영상을 활용한다. 또한 비록 영어 강의가 청취 문제가 없도록 쉽게 제작된 것이지만, 이를 더 쉽게 이해할 수 있도록 미리 영어 강의에 나오는 용어들과 학습 내용 등을 분석, 설명한 내용을 다루고 있다. 이 책은 사회와 관련된 기초 개념(Sociological Perspectives), 사회학 정의, 영어 강의 내용 분석 등을 다루고 있다. 구체적으로 1. 사회(Society), 2. 사회구조(Social Structures), 3. 세계화(Globalization), 4. 미시사회학 (Micro-Sociology), 5. 거시사회학(Macro-Sociology), 6. 사회학적 상상력 (Sociological Imagination), 7. 사회관(Sociological Perspective)의 흐름, 8. 사회학 패러다임(Paradigm) 변천사 등을 다룬다 또한 1. 콩트(A. Comte), 2. 마르크스(K. Marx), 3. 뒤르켐(E. Durkheim), 4. 베버(M. Weber), 5. 미드(G. H. Mead), 6. 파슨스(T. Parsons) 등의 사회학의 주요 학자들을 다룬다. 이 밖에 1. 사회 명목론과 사회 실재론, 2. 기능론적 관점과 갈등론적 관점, 3. 기능주의(Functionalism), 4. 갈등이론(Conflict Theory), 5. 상징적 상호작용주의(Symbolic Interactionism) 등을 소개한다. 이어 문화(Culture)와 관련해서는 1. 문화의 개념 및 속성(Definition of Culture), 2. 문화의 발전 단계(Cultural Development), 3. 문화분석하기 (Analyzing Culture) 등을 다룬다. 조직사회학의 부분에서는 조직에 대한 여러 가지 관점을 소개한다. 1. 기계장치로서의 조직, 2. 유기체로서의 조직, 3. 두뇌로서의 조직, 4. 문화로서의 조직, 5. 심리적 감옥으로서의 조직, 6. 지배를 위한 도구로서의 조직 등이 그것이다. 이어서 조직이론의 변천사를 소개한다. 고전적 조직이론, 신고전 조직이론 등을 소개한다. 그리고 마지막으로 복잡계이론을 소개하고, 복잡계이론의 조직적 활용 방안을 모색해 본다.