제1장 채용담당자의 자세 1-1 인재를 얻고자 한다면 정성을 다해야 한다 1-2 조직의 ‘DNA’와 일치하는 자를 찾아라 제2장 채용 트랜드 2-1 ‘고용브랜드’를 관리하자 2-2 직무중심 상시채용의 정착방안은 무엇인가? 2-3 블라인드 채용의 성공적 정착방안은 무엇인가? 2-4 AI 채용, 활용할까? 2-5 SNS를 활용한 채용활동을 알아보자 2-6 채용의 성과를 분석하자 제3장 채용절차법의 이해 3-1 [채용절차법의 개요] 채용단계별 점검 Map을 그려보자 3-2 [채용절차법의 개요] 채용절차법은 무엇일까? 3-3 [채용광고 단계] 거짓 채용광고는 금지된다 3-4 [채용광고 단계] 채용광고 내용은 변경할 수 없다 3-5 [채용서류 전형] 채용서류 등의 귀속을 강요할 수 없다 3-6 [채용의 공정성 침해 금지] 누구든지 채용의 공정성을 침해할 수 없다 3-7 [출신지역 등 개인정보 요구 금지] 직무 중심의 채용을 위한 개인정보 요구는 금지된다 3-8 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 표준화된 입사응시원서 양식을 사용하자 3-9 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 채용서류는 전자우편으로 받도록 노력한다 3-10 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 서류심사 합격자에 한하여 입증자료･심층심사자료를 제출토록 한다 3-11 [채용 단계별 고지할 점] 채용서류 접수 시 접수사실을 고지해야 한다 3-12 [채용 단계별 고지할 점] 채용일정과 채용과정을 고지한다 3-13 [채용 단계별 고지할 점] 채용 여부를 고지해야 한다 3-14 [채용 단계별 고지할 점] 채용서류 반환 관련 사항을 고지해야 한다 3-15 [채용심사비용 부담 금지] 채용심사비용을 부담시키지 못한다 3-16 [채용서류 반환] 채용서류는 구직자에게 반환한다 3-17 [채용서류 반환] 구직자는 채용서류 반환을 청구할 수 있다 3-18 [채용서류 반환] 회사는 채용서류를 보관해야 한다 3-19 [채용서류 반환] 반환되지 않은 채용서류는 파기해야 한다 3-20 [채용서류 반환] 회사는 채용서류 반환 관련하여 구직자에게 고지해야 한다 3-21 [채용서류 반환] 채용서류 반환 규정 위반 시 과태료가 부과된다 3-22 [규정 위반 시 조치사항] 규정 위반 회사에게 시정명령이 내려진다 3-23 [규정 위반 시 조치사항] 채용절차법 시행에 관한 보고 및 조사가 가능하다 3-24 [규정 위반 시 조치사항] 채용절차법 위반 시 벌칙 및 과태료 부과기준을 알아보자 제4장 채용 시 개인정보보호 검토사항 4-1 인사･노무 관련 ‘개인정보’ 보호를 알아보자 4-2 채용계획 수립단계에서 유념해야 할 개인정보의 수집･이용의 기준을 알아보자 4-3 채용전형 단계별 유념할 개인정보의 수집･이용 기준을 알아보자 제5장 모집･채용 시 사회적 약자보호 법령 검토사항 5-1 ｢고용정책 기본법｣상 채용 관련 준수사항 5-2 ｢직업안정법｣상 채용관련 준수사항 5-3 ｢남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률｣상 채용 관련 준수사항 5-4 ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣상 채용 관련 준수사항 5-5 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣상 채용 관련 준수사항 5-6 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣상 채용 관련 준수사항 제6장 면접관리 6-1 똑똑한 그들이 ‘기생충’을 막지 못한 이유는? 6-2 AI 면접, 도입할까? 6-3 결국은 면접, 면접의 전문성을 높이자 6-4 면접 오류의 유형은 무엇인가? 6-5 구조화된 면접을 활용하자 6-6 입사지원자에게 긍정적인 경험을 선사하자 제7장 과도기적 근로관계 검토사항 7-1 채용을 약속한 ‘채용내정’을 알아보자 7-2 최근의 채용 트랜드 ‘인턴’을 알아보자 7-3 ‘시용’은 정식 입사 전 마지막 시험이다 7-4 ‘수습’은 실무를 익히고 배우는 단계이다 제8장 채용 시 고려사항 8-1 레퍼런스 체크 시 이슈 및 대응방안을 알아보자 8-2 헤드헌팅 활용 시 이슈를 검토하자 8-3 우수 인재 확보를 위한 ‘사이닝 보너스’ 활용법을 알아보자