인사담당자가 궁금해 하는 내용만을 엄선하여 수식과 그래프로 설명한 실무서 1. 인사급여 · 노무담당자가 반드시 알아야 하는 원리 해설 2. 근로시간 · 임금 · 퇴직금 · 연차휴가 · 비정규직 · 4대보험으로 모듈화 3. 원리와 연계되는 행정해석 · 판례만을 엄선하여 실무 응용력 배양 4. 감시단속적근로자 등 특수한 사례까지 원리와 연계하여 해설 5. 연차휴가와 관련된 다양한 이슈와 해법 제시 6. 실무경력 12년차 공인노무사의 다양한 실무사례 반영 [개정사항] 1. 교대제개편 · 임금피크제 · 총근로시간단축 등 3대 노동이슈 포함 [경쟁도서와의 비교] 1. 이론과 학설 나열을 지양하고 철저히 실무사례 위주로 해설 2. 근로시간 산정 · 통상임금 · 4대보험을 수식화하고 이를 그래프로 현출 3. 기존 문헌에서는 확인할 수 없는 명쾌한 해설

제 1 장 근로시간 산정 ｜제1절｜ 근로기준법상 근로시간의 규정 Ⅰ. 법정근로시간 Ⅱ. 소정근로시간 Ⅲ. 연장근로시간 Ⅳ. 기본근로시간 ｜제2절｜ 근로시간의 유연화 Ⅰ. 탄력적 근로시간제 Ⅱ. 선택적 근로시간제 Ⅲ. 인정(간주) 근로시간제 Ⅳ. 재량근로시간제 ｜제3절｜ 연장근로시간 Ⅰ. 원칙 : 1주 12시간의 상한 Ⅱ. 예외 (근로시간｜휴게시간 특례) Ⅲ. 휴무일 · 소정근로일수란 무엇인가? Ⅳ. 연장근로시간 집계시 유의사항 ｜제4절｜ 야간근로란 무엇인가? : 야간근로의 독립성 Ⅰ. 관련조문 Ⅱ. 야간근로의 독립성 ｜제5절｜ 휴일근로란 무엇인가? Ⅰ. 관련조문 Ⅱ. 주휴일 유급시간(주휴시간)의 산정 Ⅲ. 주휴일 · 휴일 대체 Ⅳ. 약정휴일 Ⅴ. 휴일 중복 ｜제6절｜ 임산부 · 연소자 특례 Ⅰ. 임신중인 여성 Ⅱ. 출산 후 1년 이내의 여성 Ⅲ. 연소근로자(18세 미만) ｜제7절｜ 임금근로시간 Ⅰ. 임금근로시간의 의의 Ⅱ. 개념상 기본 · 연장 · 야간 · 휴일근로시간의 구분 (야간교대제 사례) Ⅲ. 임금근로시간 산정(1) Ⅳ. 임금근로시간 산정(2) ｜제8절｜ 월 통상임금기준 근로시간수 (209시간 등) Ⅰ. 관련조문 Ⅱ. 산정원리의 개요 Ⅲ. 산정원리의 분석 Ⅳ. 도해 Ⅴ. 관련 지침 ｜제9절｜ 월평균 임금근로시간수 산정 Ⅰ. 사례(1) : 단순한 임금근로시간수 Ⅱ. 사례(2) : 임금항목 추가된 포괄역산임금제 (비과세 설정) ｜제10절｜ 감시단속적 근로자의 근로시간 Ⅰ. 관련규정 Ⅱ. 개 요 Ⅲ. 승인절차 Ⅳ. 근로시간 산정 원리 Ⅴ. 근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침 ｜제11절｜ 교대제 근로자의 근로시간 Ⅰ. 교대제 근로의 유형 및 고려사항 Ⅱ. 연중무휴 가동 사업장과 적합한 교대제 Ⅲ. 유형별 교대제 근로의 검토 제 2 장 임금 · 퇴직금 ｜제1절｜ 임금에 대한 경영학 · 법학 접근 Ⅰ. 경영학적 접근 Ⅱ. 법학적 접근 ｜제2절｜ 통상임금 법리 Ⅰ. 임금범위의 개념적 구분 Ⅱ. 통상임금의 의의 Ⅲ. 통상임금의 요건(대법원) Ⅳ. 통상임금의 요건 (고용노동부) Ⅴ. 전원합의체 판결 전문(2013년 선고) ｜제3절｜ 통상임금 실무 Ⅰ. 통상임금을 사용하여 계산하는 임금항목 등 Ⅱ. 시간급 산정의 원칙 Ⅲ. 시간급 통상임금으로 산정하는 각종 수당 ｜제4절｜ 평균임금 Ⅰ. 평균임금의 의의 Ⅱ. 평균임금으로 산정하는 임금항목 Ⅲ. 평균임금 계산시 제외되는 기간 Ⅳ. 구직급여 ｜제5절｜ 퇴직금 Ⅰ. 법정 퇴직금 산정 Ⅱ. 상시근로자수 4인 이하 · 1주 15시간 미만 사업장의 퇴직금 Ⅲ. 퇴직금 관련 실무사례 ｜제6절｜ 퇴직연금 Ⅰ. 퇴직연금제 주요내용 Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법 개정내용 Ⅲ. 사례별 퇴직금 중간정산 절차 Ⅳ. 퇴직금 중간정산시 쟁점사항 Ⅴ. 퇴직연금과 세제 ｜제7절｜ 포괄역산임금제 Ⅰ. 법리적 접근 Ⅱ. 실무적 접근 ｜제8절｜ 최저임금제 Ⅰ. 법의 목적 Ⅱ. 적용제외 Ⅲ. 적용기준과 유효기간 · 최저임금액 · 효력 Ⅳ. 최저임금의 감액 Ⅴ. 최저임금 위반여부 판단을 위한 시간수 산정 Ⅵ. 최저임금에 포함되는 임금 Ⅶ. 최저임금에 위반여부 판단 ｜제9절｜ 임금의 지급방법 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 직접불의 원칙 Ⅲ. 전액불의 원칙 Ⅳ. 통화불 원칙 Ⅴ. 정기불의 원칙 Ⅵ. 위반의 효과 Ⅶ. 임금의 비상시 지불 제 3 장 연차휴가 ｜제1절｜ 휴가로서 연차휴가일수 Ⅰ. 관련조문 Ⅱ. 조문분석 ｜제2절｜ 연차휴가일수 산정공식 Ⅰ. 특정시점의 연차휴가일수 산정공식 Ⅱ. 특정시점의 누적연차휴가일수 산정공식 Ⅲ. EXCEL을 이용한 연차휴가 산정 사례 ｜제3절｜ 연차휴가수당의 의의와 연차휴가와의 관계 Ⅰ. 관련조문 Ⅱ. 조문분석 Ⅲ. 예외(퇴직할 경우) ｜제4절｜ 연차휴가사용촉진제도 Ⅰ. 관련조문 Ⅱ. 원칙의 도해 Ⅲ. 사용촉진 관련 여러 가지 사례 Ⅳ. 관련 서식 ｜제5절｜ 회계연도 운영방식 Ⅰ. 연중 입사자의 연차휴가산정 Ⅱ. 연차수당의 퇴직정산 Ⅲ. 입퇴사일에서 회계연도 방식으로 변경하는 경우 ｜제6절｜ 연차유급휴가와 소정근로일수 Ⅰ. 고용노동부 지침 Ⅱ. 연차휴가일수과 소정근로일수 산정의 3원리 : 제외－비례－배려 Ⅲ. 출근율과 연차휴가일수 ｜제7절｜ 연차휴가수당과 평균임금 산정 Ⅰ. 연차휴가수당과 평균임금 Ⅱ. 연차유급휴가청구권 · 수당 · 미사용수당과 관련된 지침 Ⅲ. 이직확인서 작성 사례 ｜제8절｜ 연차휴가대체 Ⅰ. 연차휴가 대체 Ⅱ. 대체휴일제와의 관계 등 제4장 비정규직 · 장년근로자 · 기혼여성근로자 ｜제1절｜ 일용직 근로자 Ⅰ. 일용직 근로자 개요 Ⅱ. 4대보험 적용원칙 Ⅲ. 근로내역신고 Ⅳ. 건강보험 적용관계 Ⅴ. 국민연금 적용관계(건설일용직) ｜제2절｜ 외국인근로자와 4대보험 Ⅰ. 원 칙 Ⅱ. 고용보험 Ⅲ. 국민연금 Ⅳ. 산업재해보상보험 및 건강보험 Ⅴ. 외국인 체류자격 Ⅵ. 재외동포(F－4)와 단순노무 종사 금지 ｜제3절｜ 단시간 근로자[파트타임 · 시간선택제] Ⅰ. 단시간근로자의 의의 Ⅱ. 단시간근로자의 근로조건(근로시간 비례의 원칙) Ⅲ. 취업규칙 Ⅳ. 시간선택제 일자리 지원제도(1) : 신규창출형 Ⅴ. 시간선택제 일자리 지원제도(2) : 전환형 Ⅵ. 시간선택제 일자리 지원제도(3) : 대체채용형 ｜제4절｜ 기간제 · 파견근로자 Ⅰ. 근로기준법의 규정 Ⅱ. 기간제 근로자 Ⅲ. 기간제근로자 실무 사례 Ⅳ. 근로계약만료와 갱신기대권 Ⅴ. 파견근로자 개요 Ⅵ. 파견관계에서 임금지급의 주체 등 Ⅶ. 진성도급에 대한 검토 Ⅷ. 고용노동부의 위장도급 판단 기준 Ⅸ. 파견법의 실무 사례 ｜제5절｜ 장년근로자 [舊 고령 근로자] Ⅰ. 정년연장 법제화 Ⅱ. 임금피크제 지원제도(1) : 유형과 적용연령 Ⅲ. 임금피크제 지원제도(2) : 유형별 감액 Ⅳ. 임금피크제 지원금 Ⅴ. 임금피크제 지원제도(관련고시) ｜제6절｜ 기혼여성과 모성보호 Ⅰ. 출산전후 휴가제도 Ⅱ. 육아휴직 제도 Ⅲ. 출산육아기 지원금 제도 제 5 장 4대보험 등 준조세 실무 ｜제1절｜ 소득세와 4대보험 등의 징수 체계 Ⅰ. 소득세 징수체계 Ⅱ. 4대보험 징수체계 Ⅲ. 4대보험의 보험요율 Ⅳ. 장애인분담금 부과 기준 ｜제2절｜ 비과세 소득 Ⅰ. 보수의 정의 Ⅱ. 근로소득의 범위 Ⅲ. 근로소득 범위 국세청 관련 예규 Ⅳ. 비과세 소득의 범위와 사회보험료 부과 기준 ｜제3절｜ 4대보험 적용근로자 Ⅰ. 고용보험 적용근로자 Ⅱ. 건강보험 적용근로자 Ⅲ. 국민연금 적용근로자 Ⅳ. 산재보험 고용정보신고 ｜제4절｜ 4대보험 취득상실 · 보수신고 Ⅰ. 취득과 상실신고 시기 Ⅱ. 보수의 정산과 납부 Ⅲ. 근로자의 지위변동과 4대보험 처리 Ⅳ. 근로형태 변동과 4대보험 처리 Ⅴ. 사후정산과 실시간정산(건강보험) Ⅵ. 고용보험 상실코드 ｜제5절｜ 건강보험 부과징수(휴직자 등) Ⅰ. 주요 용어의 정리 Ⅱ. 보험료와 징수 Ⅲ. 휴직자등에 대한 보험료 납입고지 유예와 해지 ｜제6절｜ 고용산재보험 부과징수 Ⅰ. 보험료 부담의 원칙 Ⅱ. 산정기간 Ⅲ. 보험료 산정기준 Ⅳ. 사업종류에 따른 납부방식(월별 보험료 고지 · 자진신고)의 구분 Ⅴ. 월평균 보수 산정 Ⅵ. 월별 보험료 산정 Ⅶ. 월별 보험료 정산 Ⅷ. 휴직자 신고 ｜부록｜ 단시간 근로자의 취업규칙