방송 비정규직은 고용 안정성, 직업 전망 및 경력 전망이 불확실하다는 점을 가장 큰 문제점으로 인식하고 있다. 특히, 경력 전망의 문제에 대해서 가장 크게 우려하고 있다. 소수의 영향력 있는 피디나 작가들을 제외하고는 방송 비정규직은 30대 후반이나 40대 초반 이후에는 경력 형성에 대한 전망이 불투명하다. 방송 비정규직은 정규직으로 전환될 가능성이 거의 없고, 보다 나은 경제적 보상에 대한 기대나 장기적인 경력 형성에 대한 전망을 갖지 못한다. 이러한 불리한 처지로 인해 방송 비정규직 또한 정규직으로의, 보다 나은 고용 조건으로의 가교가 아니라 함정이 되고 있다. 우리나라 방송 비정규직의 차별 해소는 이차 노동 시장으로서의 비정규 노동시장의 형성과 고착화를 가능하게 했던 요소. 즉, 비정규직에 대한 법제적인 보호막의 배제, 경력 개발을 위한 교육 훈련 체계의 부재, 비정규직의 정치적 교섭력 부재 그리고 독립제작사의 영세성 등의 문제를 극복하면서 비정규직의 권익강화 및 이들의 효율적 활용을 도모할 수 있을 것이다.

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목차 I. 서론      1. 제작방식의 유연화와 고용의 유연화      2. 방송 콘텐츠 경쟁요소로서의 비정규직 인력 II. 비정규직 고용의 개념, 유형 그리고 원인      1. 비정규직의 정의: 개념적 복잡성의 이해 및 유형      2. 방송산업 비정규직의 정의 및 유형      3. 비정규 고용의 원인 III. 해외 방송 비정규직 노동시장      1. 해외의 방송인력과 비정규 방송인력 현황      2. 권익보호제도 IV. 국내 방송 비정규직의 현황      1. 국내 방송인력 현황      2. 방송산업 비정규직인력 규모      3. 방송 비정규직 현황      4. 방송 비정규직 심층인터뷰 결과 V. 결론 및 정책적 함의      1. 요약 및 논의      2. 차별해소를 위한 정책방안