나를 위해 일하고, 더 나은 삶을 살아가기 위한 지혜 ‘HOW TO LIVE & WORK’ 시리즈는, ‘직장에서 어떻게 인간적으로 일할 수 있는가’를 주제로, 세계적인 비즈니스 전문지 「하버드비즈니스리뷰(HarvardBusiness Review)」에 실린 인기 칼럼을 엮은 것으로, 대니얼 골먼, 앨런 랭어, 로버트 치알디니 등의 심리학 석학들이 저자로 참여했다. 우리의 감정이 어떻게 우리의 업무에 영향을 미치는지를 보여주는 검증된 연구를 통해, 회사 생활을 하는 동안 감정지능을 높이고, 인간관계를 극복하는 법 등 실질적인 조언들을 제시한다. 1권 <마음챙김>, 2권 <공감>, 3권 <행복>, 4권 <회복탄력성>, 5권 <진정성 리더십> 6권 <영향력과 설득> 등 총 6권으로 구성되어 있다. 5권 <진정성 리더십>에서는 리더가 직장에서 ‘자기 자신’이 된다는 것은 무슨 의미인지, 자신의 취약성(약점)과 권위 사이에서 어떻게 적절한 균형을 이뤄야 하는지 알려준다. 또한 리더의 감정적인 표현은 어디까지 적절하며, 조직의 생산성에 도움이 되는 방식으로 감정을 표현하는 방법에 대해서도 배우게 될 것이다. 대부분의 사람들이 직장에서 하루 중 가장 많은 시간을 보내고, 그 시간들은 일상의 행복을 결정짓는 아주 중요한 요인이 된다. 대하기 어려운 사람들과 함께 일하면서도 내 마음을 지키는 법에 대한 조언과 직장에서 정서적 행복을 추구하는 것의 의미를 알려주는 이 시리즈를 통해, 우리는 인간답게 일하고, 지금보다 더 나은 삶을 살기 위한 현명한 답을 찾을 수 있을 것이다.

1 진정성 리더십 찾기 자아 인식을 통해 가치와 원칙을 실현하는 법 — 빌 조지, 피터 심스, 앤드루 맥린, 다이애나 메이어 2 진정성의 역설 성장하기 위해서는 가식이 필요하다 — 허미니아 아이바라 3 상사가 약점을 내보일 때 얻을 수 있는 것 직장 내 인간관계 심리학 — 에마 세팔라 4 직원을 진심으로 배려하는 리더가 되려면 ‘냉정한 감정이입’ 활용법 — 롭 고피, 가레스 존스 5 직장 생활을 방해하는 인종의 장벽 무너뜨리기 관례에 순응하기 위해 정체성을 희생해야 할까? — 실비아 앤 휴렛 6 회사 차원의 사과가 효과를 내려면 최고경영자의 모습이 슬퍼 보여야 한다 메시지와 감정을 일치시키는 법 — 새라 그린 카마이클 7 리더의 감정 표현, 어디까지 괜찮을까? 가우탐 무쿤다 교수와 지안피에로 페트리글리에리 교수와의 인터뷰 — 아디 이그네셔스, 새라 그린 카마이클 주석